تدابیرنظم وبرنامه ریزی وانتخاب شغل درطب سنتی
بنام خدا
تدابیرنظم وبرنامه ریزی
وانتخاب شغل درطب سنتی
مقدمه
انسانها بایدبدانند که عمر محدود وگذرا، ناپایداراست ودرعین حال بزرگترین سرمایه به
حساب می اید. بنا براین اگر این سرمایه گرانبها، با بی برنامگی وبی نظمی به هدر
رود؛ بزرگترین حسرت نصیب شان خواهد شد.بی نظمی در کارها خوره وموریانه عمروفرصت انسان است وشیرازه
زندگی را از هم می گسلد و بنای رفیع
اقتصاد وفرهنگ فرد واجتماع را به خرابه فقر ونابسامانی مبدل می سازد.
امیرالمومنین علیه السلام که خود،بارها نتایج زیانبار تشطت وبی نظمی را در فکر وعمل مسلمانان دیده بود،در واپسین ساعات عمر خود در بستر شهادت در آخرین پیام اش، فرزندان ومسلمانان را به نظم در کارها فرا می خواند انجا که" می فرماید:اوصیکما وجمیع ولدی واهلی ومن بلغه کتابی، بتقوی الله، ونظم امرکم"پس اکنون که به اهمیت نظم در امور پی بردیم،تعریف نظم وبرنامه ریزی چیست؟ نظم وبرنامه ریزی از منظر طب سنتی" به پیش بینی خردمندانه وتنظیم هدفمند فعالیت ها ونیازمندی ها در مدت زمان) شبانه روز، هفته، ماه، سال) براساس اولویت ها ومتناسب با توان وخواسته اجرا کننده" تعریف شده است.
اهمیت نظم در زندگی
از نظر طب سنتی
یکی
از تفاوت های انسان وحیوان این است که حیوان فقط در زمان حال زندگی می کند وانسان در سه زمان، گذشته، حال، آینده زندگی می کند. گذشته محمل تجارب است، حال
منزلگاه تصمیم گیری است، آینده سکوی رشد
وارتقا انسان است؛ آدمی با تجزیه وتحلیل گذشته، دست به برنامه ریزی زمان حال می
زند وآینده را رقم می زند. از نظر طب سنتی داشتن نظم انضباط تاثیرات مثبت وعدیده
ای در زندگی فرد دارد، وقتی صحبت از نظم می کنیم، منظورمان فقط نظم اتاق کاری تان
یا اتاق خانه نیست؛ بلکه بخشی از این نظم در ذهن تان قرار دارد، پس بدون داشتن نظم
نمی توانید به موفقیت دست پیدا کنید می
توان اینطور گفت که شاهرگ حیاتی موفقیت داشتن نظم ذهنی ورفتاری است. از نظر طب سنتی نظم وثبات در افراد با مزاج سردوخشک بالاتر و نظم
در مزاج های گرم وتر کمتر است بنابراین با
تعدیل مزاج میتوانید بعنوان راهکاری کاربردی در بهبود طبع واعتدال ان گام بردارید.
مراحل برنامه ریزی برای داشتن زندگی موفق چگونه است؟
همه
ما از اهمیت برنامه ریزی در زندگی آگاه هستیم، ولی چرا خیلی از ما از برنامه ریزی
کردن فرار می کنیم؟ چگونه برنامه ریزی کنیم که به آن پایبند باشیم؟ در ادامه این مقاله ما به شما خواهیم گفت که
چگونه برنامه ریزی موفق وکاربردی در زندگی خود داشته باشید تا به همه اهداف تان
برسید! گفتیم هدف، مهمترین بخش برنامه ریزی است چراکه وقتی هدفی نداشته باشیم نمی
توانیم برنامه ای هم بنویسیم در واقع برنامه مسیر رسیدن به اهداف مان است اما مهمترین
اهداف ما چه چیز هایی می توانند باشند؟! این برمی گردد به خودشناسی، پس ما برای
تعیین هدف های زندگیمان نیاز داریم در ابتدا به خودشناسی رسیده باشیم.
خودشناسی
انسان
بگونه ای آفریده شده که نمی تواند متوقف بماند، به او خودآگاهی و بینشی داده شده
که میداند قله ای که باید به دست آورد، غیر از آن چیزی است که در ان قرار دارد. همین
احساس حرکت انسان را چه در مراحل عالی روحی اش، چه در جامعه اش و چه در تاریخ اش
تامین می کند، عامل دوم حرکت شناخت قدر وارزش انسان است، شناخت اینکه اگر بمانیم
می گندیم، رسول اکرم صلی الله علیه وآله درود اش را برکسانی قرار داد که این ارزش
را شناختند رحم الله امره عرف قدره. حضرت علی علیه السلام حد جهل را همین میداند
که انسان ارزش خود را نشناسد فرموده اند برای جهل ما همین بس است که اندازه وقدر خود را
ندانیم.پس خودشناسی وشناخت تواناییها
واستعدادها ونیاز های خویش از مواد مهمی هستند که در تعیین اهداف مهم زندگی نقش
دارند همچنین شناخت علاقه های اصیل وریشه دار مان وشناخت شرایط وامکانات مان از موارد مهمی است که
در انتخاب هدف مهم وموثرند. وعلاوه براینها با توسل وتوکل برخداوند وائمه معصومین
بخواهیم راه ومسیر درست زندگی را پیدا نماییم وبرای انچه که خلق شدیم وآفریده شده
ایم گام برداریم وحرکت کنیم.
هدف گذاری
در
بین مخلوقات تنها انسان ها قادر به انتخاب هدف در زندگی خودشان هستند، حال انتخاب با خودت است میتوانی با تعیین اهداف وانتخاب ها و اراده خودت به کمال
برسی ویا بیهوده وبی هدف فقط شاهد گذران
عمر وفصل های زندگی ات باشی!! تعیین هدف
های شفاف مهمترین عامل موفقیت به شمار می اید تنها 3 درصد از مردم دنیا هدف های
مشخص وروشن شفافی دارند، در تدابیربرنامه ریزی از منظر طب سنتی هدف
گذاری دارای اصولی است.
اصل
اول این است که ابتدا باید هدف کلان زندگی را مشخص کنیم هدفی که در قله و راس
اهداف قرار می گیرد برای پیدا کردن آن کاغذی بردارید تصور کنید امروز اخرین روز
زندگی تان است، وبنویسید چه هدفی ان روز آخر زندگی تان حاصل شود لبخند روی لبتان می
آورد، آن همان هدف کلان زندگی شماست، هدف کلان هدفی است که در قله اهداف قرار می
گیرد وتمام اهداف دیگر در سایه این هدف قرار می گیرد برای دست یافتن به آن چند مورد
را باید در نظر بگیرید توجه به بحث های خودشناسی وتوجه به استعدادها وباور هایتان
ونیاز هایتان وعلاقه ها ی اصیل و ریشه دار خود را بشناسید با درنظر گرفتن این
موارد قله زندگیتان را پیدا کنید وهمه زندگی گام ها یی به سوی این قله باشد.
در
مرحله هدف گذاری دومین اصولی که پیوسته مورد توجه قرار می گیرد، سکوت وتمرکز است
وهیاهو اجازه نمی دهد فکر ناب بیاید استاد صفایی در صراط می گوید مادامی که عمل تو
ریشه دوانده نباشد تو را به جایی نمی رساند زیرا که هر درختی مجبور است مدتی در
زیر خاک ریشه بگیرد وگرنه سطحی است وراه به جایی نخواهد برد پس به این سکوت وخلوت
وتنهایی وتفکر نیاز داریم، در راه رسیدن به موفقیت برای سکوت ارزش خاصی قائل اند امام
موسی کاظم در تحف العقول روایتی آمده است که" می فرماید:یاهشام لکل شی دلیل،
و دلیل عاقل التفکر" یعنی"هرچیزی راهنمایی دارد، عاقل راهنمایش تفکر است
چه چیز تفکر را راهنمایی می کند سکوت باعث می شود تفکر راه درست را پیدا کند، زیاد
سکوت کن فکر تو با سکوت پربار تر می شود وقلب تو پر نورتر می شود با نور می توان
درست را از غلط تشخیص داد.
درباره
هدف کلان زندگی ما انسان ها، قران خیلی
حرف دارد هرپیامبری که آمده درباره همین موضوع با قوم اش گفته است آیه39 سوره یوسف
:حضرت یوسف علیه السلام "ای دوستان وهمنشینان من در زندان، آیا رب های
پراکنده بهتر است یا یک خدای واحد صاحب قهر وغلبه!؟
پس
وحدت هدف غایی، اصل سوم است یعنی واحد بودن هدف نهایی و کلان زندگی است، تو به سمت
یک مقصد در حرکت باشی بهتر می رسی یا آنجا که اهداف پراکنده ای داری!؟ بنا
براین سومین اصل در هدف گذاری این است که
اساسا هدف نهایی وکلان ما باید یک چیز باشد.
گاهی
برای برخی هدف فقط، "نگاه مردم است وشهرت بین مردم داشتن است" در برخی
دیگر "هدف دنیا وجلوه هایش یعنی داشتن خانه وماشین و.." . و برای برخی"
هدف هوی وهوس های نفس وغرائز وی" تمام مقصود ومطلوب اش است و دسته چهارم که رستگارانند هدف کلان زندگی،
قرب الی الله و رسیدن به حیات طیبه می باشد در سوره ابراهیم حضرت فرمودند "انی
لا احب الفلین" چیزی که محدود است دل بی نهایت وسیع من را پر نمی کند شهرت،
مال دنیا، خواسته دل اینها همه فانی پذیر
اند و تنها الله همیشگی وتمام نشدنی است ومیتواند در راس تمام خواسته ها واهداف
قرار گیرد در زیر ان اهداف کلی وغایی دیگری قرار می گیرند ویژگی اهداف کلی این است
که مجمل ومبهم اند چونکه کلی هستند وهنوز
خرد نشدن اجمال وابهام دارند وهدف های کلان مستقیما قابل برنامه ریزی نیستند
بنابراین وقتی هدفی کلان را برنامه ریزی
وارزیابی می کنید، خرد می کنید و سپس آنها را هم به اهداف جزئ تری خرد می کنید تا
برسید به اهداف عملی واجرایی که بتوانید برایشان برنامه ریزی کنید بطوری که اهداف
تبدیل می شوند به شکل هرمی که در قله و راس ان هدف کلان زندگی است هدف غایی یک
نقطه است در دراز مدت به یک نقطه برسید ونباید پراکندگی وجود داشته باشد. آدم هایی
که هدف شان پراکنده است گیج وسردر گم در بین هدف هایشان می باشند در نوشتن اهداف
ابتدا از قله ان، یعنی ازبالا نوشته می شوند ولی در مرحله اجرا از پایین ترین طبقه
شروع می کنیم.
افکارتان را روی کاغذ پیاده کنید،وقتی اهدافتان را مکتوب می کنید زمینه فکر کردن به اهداف ونظم وانسجام دادن به اهداف را روشن می کنید هدف هایتان را جوری بنویسید که انگار تحقق پیدا کرده اند مثلا ((من دکترای فیزیک دارم ده ها مقاله وکتاب نوشته ام ودر یک شرکت دانش بنیان مشغول فعالیت هستم))
بیشتربدانید:خواص زیتون درطب سنتی
چگونه اهداف کلی را به اهداف خرد تبدیل
کنیم؟
هدف غایی وکلان را تقرب به خداوند معرفی نمودیم وبرای رسیدن به این هدف بندگی وعبودیت لازم است، عبودیت یعنی چه؟ مقام عبد بودن چه کارهایی است؟ 1)شناخت ها وعقیدها
2) گرایش ها ومحبت ها وبغض ها
3) اخلاقیات ای که باید تقویت شوند واخلاقیاتی که باید کنار گذاشنه شوند 4)رفتار ها و اعمال دینی ما،
همه اینها زیر مجموعه هدف نهایی وکلان
زندگی هستند، اگر بپرسیم پس شغل در راستای کدام یک است وشغل ارتباط با کدام بخش
هدف من دارد؟ پاسخ محور دوم وچهارم، عشق به خداوند منجر میشود به عشق وعلاقه به خلق
خداوند، زیرا خلق خدا محبوب خداوند است والبته مخلوقات خداوند متعدد اند وخداوند
انسانها را نسبت به بقیه مخلوقات اش بیشتر دوست می دارد پس شما هم عاشق انسانها می
شوید، چون از همه مخلوقات به خداوند نزدیکتر است و در بخش چهارم که احکام وظایف ورفتار هاست در عمل این عشق را اثبات
کنید وبرطرف کردن نیاز های خلق خداوند(شغل) ابراز عشق مابه خداوند است، خدا به ما
نیازی ندارد ولی با محبت کردن به خلق اش به او نزدیک می شویم الخلق عیال الله یعنی
مخلوقات عیال خداوند هستند پس داستان انتخاب شغل وکار تنها داستان پول در آوردن
نیست وسیله ای است برای تقرب به درگاه خداوند ورسیدن به هدف وقله کلان زندگی!! چه شغلی
را خداوند دوست دارد؟ شغلی است که نفع بیشتری به عیال خداوند داشته باشد هر شغل
نیازی را تامین می کند والبته شما هم باید استعدادت را در نظربگیری وخداوند متعال مطاابق وضعیت هرکس استعدادش میخواهد،
از نظر طب سنتی وقتی به تامین نیاز های معیشتی می پردازید همین انجام شغل وکار
عبادت محسوب میشود چراکه با ان نیاز خود ونیاز خلق برآورد خواهد شد.
درتدابیر طب سنتی چگونه
به سمت موفقیت حرکت نمایم؟
اگر
نمی دانید که چه اقداماتی انجام دهید که به هدفی که در نظر گرفته اید برسید" فاسئلوا اهل ذکر" بپرسید از کسانی که می
دانند مثلا اگر میخواهید یک دکتر متخصص شوید بروید از یک دکتر متخصص بپرسید، شما
ناچارید بروید مشورت کنید با متخصصین! مثلا برای کارشناس تربیت شدن برای مسائل
تربیت کودک سوال کنید از کسانی که در زمینه تربیت کودک کار می کنند وقتی حرف های
مختلفی می شنوید قدر مشترک انها را بدست آورید در مشورت کردن واجازه ندهید دیگران
برایتان تصمیم بگیرند، بلکه خودتان تصمیم بگیرید وقتی حرفهای مختلف را با دلیل شنیدید
ساعتی اختصاص دهید که جمع بندی کنید به وجه مشترک ها توجه کنید به استدلال ها توجه
نمایید کم کم واضح میشود چه اقداماتی را قطعی انجام دهید، البته قبل از همه اینها
به نوع مزاج تان توجه کنید که شما از کدام یک از طبع های چهارگانه گرم وتر، گرم
وخشک، سروتر وسرد وخشک هستید؟ از منظر طب سنتی هرکس بنا به مزاج بدنی که دارد در
مشاغلی میتواند بهتر عمل کند،.علم مزاج شناسی میگوید : براي موفقیت در محیطهاي كاري
امروزي، مهارتهاي فردي نیاز است كه برخي از آنهـا ذاتـي اسـت. مـزاج یكـي ازویژگیهاي
فردي است كه ضمن ایجاد تفاوت در افراد، بر رفتار و توانـایي آنـان اثـر مـیگـذارد مـزاج در طـب سـنتي ایـران مطـرح شده است.
این مكتب، انسان را فقط از بعد مادي نمی نگرد و تفاوتهاي فردي را زمینه ساز تقسیم كار
اجتماعي می داند . بررسي نقـش تأثیرگذار و تعیین کننده مزاج بر مجموعه مهارتهاي شغلی
است؛ اگر چه عوامل موثر بر موفقیت
شغلی از منظر طب سنتی عبارتند از ،عوامل جامعه شناختی، هنر، مهارت، دانش،سلیقه، نیاز
و.. در طب ایرانی با بررسی اثرات متقابل مزاج وشغل حرف های زیادی در زمینه طب
کار برای گفتن وجود دارد که در ادامه مطالب به آنها خواهیم پرداخت.
مزاج سرد وتر از منظر
طب سنتی برای چه مشاغلی مناسبند؟
سرد و ترها اصلا انگار برای معلمی ساخته شدن! چرا؟
چون صبر و حوصله و ارامش که دارند، اینها می توانند بهترین افراد را تحویل اجتماع دهند.ویا
مشاغلی چون پرسنل اداری، ادارات پر مراجعه ، شغل ها یی چون سازمان های تامین اجتماعی، بانک
ها برای چنین مشاغلی به دلیل دارابودن صبر وحوصله ای که در طبع مزاجی شان است، برای این افراد مناسب است، از
منظر طب سنتی این قشرکم انرژی وکند هستند. ولی بسیار باحوصله هستند و دارای آرامش
می باشند و به ندرت عصبانی میشوند. آنها بسیار مطیع و انعطاف پذیر هستند. یعنی در حقیقت
اهل تعامل می باشند، اما برای رهبری مناسب نیستند چون نمی توان تصمیم نها یی را به آنها
واگذار کرد و سر دوراهی می مانند . بنابراین در مشاغل کارمندی، فروشندگی و برخی رشته
های پزشکی موفق هستند. افراد داری مزاج سرد و تر صبور و آرام، اهل سازش با دیگران می
باشند در مشاغلی که نیاز به واسطه با دیگران باشند مؤثر می باشند. چون این گروه بیشتر
منافع خود را در نظر می گیرند و حسابگر و منطقی هستند، در شغل تجارت می توانند پیشرفت کنند و اهل ریسک و هیجان نیستند و از مشاغل
یکنواخت خسته نمی شوند بنابراین در رشته های علوم انسانی بیشتر موفق می شوند.
چه شغل ها یی برا ی افراد دارای مزاج گرم وخشک
مناسب است؟
افرادی
که دارای مزاج گرم وخشک هستند از
منظر طب سنتی در جایی که نیاز به فوریت است بهتر عمل می کنند این افراد عجول، پرجنب و جوش، سریع، بدون حاشیه اند،
شغل ها یی را انتخاب نمایند که نیاز به فوریت و تندی و تیزی دارد . مثل جراحی ها در
پزشکی، اورژانس، فوریت ها، مثال اتش نشانی، آمبولانس، در حوزه های ورزشی مثال
ورزش هایی مثل موتور سواری، اتومبیل رانی، قایق سواری ، شنا،تکواندو،کاراته،سرعت عمل خوبی دارند؛ بیشتر افرادی
که در دنیا مدال کسب می کنند ظاهرشان به ظاهر گرم و خشک ها میخورد.پس دربه کار گیری
ورزشکار ها بهتر است متناسب با مزاجشون باشد، مثال در فوتبال یک ادم گرم و خشک در خط
حمله باشه اگر شما بگزارید برای دفاع، در دفاع گند می زنند ولی در خط حمله نه! توپی
را نمی گذارند از زیر دستشون رد بشود . افراد دارای مزاج گرم و خشک بس یار پر انرژی
هستند در مشاغلی که احتیاج به جنب و جوش زیاد دارند موفق هستند . گرم و خشک ها نسبت
به گرم و تر ها به خاطر خشکی که دارند در انجام فعالیت ها سریع تر هستند این افراد
به دلیل قدرت تجزیه و تحلیل زیادی که دارند درشغل های پیچیده مانند وکالت، قضاوت،مهندسی
و طراحی موفق می شوند. . به دلیل قدرت در برنامه ریزی بالایی که دارند برای مدیریت
و به خاطر جسارت زیاد برای فرماندهی میدان جنگ و معاونت مفید هستند. با همه این اوصاف
این گروه به خاطر عجول بودن کم دقت می شوند و باید بسیار مراقب باشند تا از دیگران
فریب نخورند.
شغل مناسب برای صاحبان مزاج سرد وخشک چیست؟
از نظر طب سنتی سردی و خشکی این مزاج باعث شده است
که ا ین افراد به طور قابل توجهی دقیق باشند
به اصطلاح امروزی " فلانی مو رو از ماست میکشه بیرون" ، به همین دلیل شغل
هایی که نیاز به دقت دارد مثل حسابداری، بازپرسی و قضاوت، پلیس آگاهی، نگهبانی و حراست،
امور مالی، این مزاج بهترین افراد اند برای این شغل، منتهی این افراد که
برا ی این شغل ها مناسب هستند از طرف دیگر این شغل ها ممکن است که فرد را به سمت سومزاجی
مخصوصا سومزاج نفسانی سوق دهند. این افراد باید مداوم رفتارهای خود را مدیریت کنند،
یعنی مدام خودشان را رصد بکنند که به ویژگی های سوءمزاجی مرتبط با مزاج مبتلا نشوند
. شغل های هنری برای اینها خیلی خوب است، این شغل های هنری ظرافت ودقت می خواهد ضمن
اینکه آنها را به سمت سوءمزاج هم میل نمی دهد. این ادم ها اهل شعر و سیاست اند افراد ی که دارا ی مزاج سرد و خشک هستند نظم و دقت
زیاد ی در انجام کارهای خود دارند؛ بنابرا ین در فعالیت های هنری،حسابداری،تعمیرات کامپیوترو موبایل موفق هستند. این گروه بسیار با حوصله هستند و همه جوانب کار را در
نظر می گیرند و در شغل های قضاوت، نویسندگی، حراست، پلیس و بازپرسی موثر هستند. اغلب
ریاضیدان ها و فیلسوفان از این قشر هستند. چون دوراندیش و محاسبه گر و اهل برنامه ریزی
می باشند و با سرعت عمل بالا در کارها و مشاغل موفق هستند، اما به دلیل فعالیت های
فکری زیاد ممکن است زود خسته شوند و این گروه گاهی فعال و گاهی هیچ گونه فعالیتی ندارند
به همین دلیل باید مراقب باشند که با انجام فعالیت های مورد علاقه خود دچار سوء مزاج
نشوند.
افراد دارای مزاج گرم وتر بهتر است چه شغلی
را انتخاب کنند؟
این اشخاص قدرت راهبریشان بالاست ودارای قدرت مدیریت خوبی هستند، هر شغلی که جدیت و مدیریت می طلبد برای این افراد مناسب است چون اعتماد بنفس خوبی برای این گونه مشاغل لازم است که البته افراد دارای مزاج گرم وتر اعتماد بنفسشون بالاست چون قلبشان قوی است، اعتماد بنفس از قلب می آید. مدیریت، جدیت، اعتماد بنفس و دستپاچه نشدن از خصوصیات بارز گرم وتر هاست.مشاغل سرو کار با مراجعین و عموم یعنی سرو کار با مردم داشته باشد این افراد خوش مشرب اند، و همه را هم دوست دارند . افراد دوست دارند پشت سر اینها بایستند.این اشخاص خودشون دوست دارند جلو بیافتند؛ اما مشاغل نیاز به دقت بالا انتخاب نکنند مثال حسابداری، جراحی، این مشاغل باید افرادی باشند اهل دقت، این اشخاص خیلی تحمل و دقت رو ندارند. افراد دارای مزاج گرم و تر چون صبور با حوصله هستند و در انجام کارها دچار استرس نمی شوند و سرعت عمل بالایی دارند و از قدرت مدیرت خوبی برخوردار می باشند در شغل هایی مانند؛ خلبانی، اورژانس، آتش نشانی، مدیریت و .... موفق هستند . گرم و خشک ها به دلیل خشکی که دارند نسبت به گرم و ترها از سرعت عمل و قدرت تجزیه و تحلیل بیشتری برخوردار هستند و در شغل هایی مانند؛ قضاوت، طراحی، اتومبیل رانی و ... موثر می باشند.
از نظر طب سنتی برای
دستیابی به موفقیت چگونه برنامه ریری نمایم؟
ایا
فقط هدف داشتن برای شروع تغییر در زندگی کافی است؟ پاسخ خیر! گام بعد از هدف گذاری
برنامه ریزی برای رسیدن را آن است وتا وقتی که برنامه ریزی انجام نشده رسیدن به
هدف ها ممکن نیست؛ برنامه ریزی چند مرحله دارد مرحله اول اولویت بندی بین اهداف
وتنظیم خط سیر هدف ها ومرحله دوم تعیین تکالیف لازم برای رسیدن به هدف ها ست
ومرحله سوم تنظیم زمان هر تکلیف برای رسیدن به هدف می باشد وگام بعدی برنامه ریزی،
اجرا و ارزیابی عملکرد می باشد که مهمترین بخش برنامه ریزی است.
نتیجه گیری
از نظر طب سنتی برای تدابیر نظم وبرنامه ریزی تصمیم
بگیرید دقیقا چه می خواهید، وضوح هدف ضروری می باشد، قبل از آغاز، اهداف خود را
بنویسید. برای هر روز خود از قبل برنامه ریزی کنید، افکارتان را روی کاغذ منتقل
کنید، هردقیقه ای را که صرف برنامه ریزی می کنید، موجب پنج یا ده دقیقه صرفه جویی
زمان در حین کار کردن می شود ومهمترین
وظایف واولویت های شما آنهایی هستند که جدی ترین پیامدهای مثبت را در زندگی یا کار شما خواهند داشت پس بر
روی کارهای مهم وکلیدی خود تمرکز کنید، از قانون ضروری ترین کارها پیروی کنید؛
هرگز وقت کافی برای انجام همه کارها نخواهید داشت ولی همیشه وقت کافی برای انجام
مهمترین کارهایتان دارید، توجه داشته باشید که قبل از اغاز کار،
مقدمات آن را آماده کنید؛ اماده سازی مناسب قبل از آغاز کار، از بروز عملکرد ضعیف
جلوگیری می کند، دانش ومهارت خود را افزایش دهید، هرچه دانش ومهارت شما در کارهای
کلیدی تان بیشتر شود، شما آغاز وبه نتیجه رساندن آنها بیشتر می شود، استعداد های
ویژه خود را تقویت کنید دقیقا مشخص کنید از منظر طب سنتی شما دارای چه نوع مزاجی
هستید و در انجام چگونه کارهایی دارای استعداد وتوانایی لازم هستید، خود را کاملا
وقف انجام بسیار عالی همان سازید، محدودیت های کلیدی خود را شناسایی کنید، گلوگاه
های داخلی وخارجی را که تعیین کننده سرعت دست یابی شما به مهمترین اهداف تان هستند
شناسایی کنید و بر حذف انها تمرکز کنید. شما می توانید بزرگترین وپیچیده ترین کار
خود را با موفقیت انجام دهید به شرط انکه مرحله به مرحله پیش روید نیروهای فردی
خود را به حداکثر برسانید وخود را تشویق به کار کردن بکنید ومشوق اصلی خودتان
باشید در هر موقعیتی به دنبال خوبی ها بگردید بیشتر بر روی راه حل متمرکز شوید، نه
بر روی مساله، همیشه خوشبین وسازنده باشید.
منابع
1_برایان
تریسی، مترجم شهره رهبر ازاد، کتاب قورباقه ات را قورت بده، تهران، بهزاد، 1384
2_ جمعی
از نویسندگان، دانشنامه امام خمینی،
جلد
یکم ناشر [بی نا]، قم، صفحه 971
3_دکتر
یوسفی1401 ،کاربرد مزاج در انتخاب سایر مولفه های زندگی، جزوه مزاجشناسی کاربردی
4_سروش،
محمدعلی،
کتاب
آه سرد، جلد یک،
نداشتن
نظم وبرنامه ریزی در زندگی صفحه109
5_صفایی
حائری،علی، کتاب حرکت(تحلیل جریان فکری وتربیتی انسان)
نشر
لیلة اقدر سال نشر 1386صفحه17
6_ صفایی
حائری، کتاب صراط، جلد یکم نشرلیلة القدر، قم، 1384، صفحه 21
7_علی
بن ابیطالب امام اول علیه السلام، پدید اورنده عبد الواحد آمدی، غررالحکم ودرر
الکلام، ناشردارالکتاب اسلامی، قم،سال نشر 1409 قمری صفحه 233
8_علی
بن ابیطالب علیه السلام گردآورنده صبحی صالح، نهج البلاغه ، شرکت چاپ وانتشارات
اسوه، صفحه 16
9_نیما رحماني ب* ، عبداله كشاورز الف محمد محمودي میمند دانشیار گروه مدیریت بازرگاني، دانشگاه پیام نور تهران، ایران گروه طب سنتي، موسسه مطالعات تاریخ پزشكي مجله ی طب سنّتي اسالم و ایران، سال پنجم، شماره ی اول، بهار1393 طب سنتي در مدیریت : بررسي نقش مزاج برمهارتهاي استخدامپذیري ، صفحات82 تا93
تهیه کننده زهرازرین کار عضو هیات تحریریه صدای حکیم دستیار استاد یوسفی
